Teksten - Brieven : NIEUW BEDRIJFSREGLEMENT
Deze tekst doorsturen naar uw vrienden via emailAan alle medewerkers
Nieuw bedrijfsreglement
Geachte medewerker,
Met ingang van heden zijn de volgende regels van kracht:
Het werk is een ontspanning. Iedere inspanning is ongeoorloofd. Wie bij het werk zweet, wordt op staande voet ontslagen.
Het tijdstip waarop de dagelijkse arbeid aanvangt is uitsluitend en alleen ter beoordeling van de werknemers. De aanvangstijd mag echter niet voor 10.00 uur liggen. Direct na het begin van de werkzaamheden dienen koffie en koek te worden geserveerd.
Het minimumloon bedraagt fl. 40,00 netto per uur, terwijl als vergoeding in natura, voor maaltijden, bier, sigaretten en sigaren dient te worden gezorgd.
Het knippen van haren dient gedurende de werktijd te geschieden, daar deze ook in de werktijd groeien. De kosten hiervan worden eveneens door het bedrijf vergoed.
Medewerkers die langer dan zes maanden in dienst zijn, moeten per auto van en naar huis gereden worden. De hiervoor te gebruiken auto's mogen niet ouder zijn dan twaalf maanden en niet beneden de middenklasse liggen.
Gedurende het werk mag er gezongen en gefloten worden. Wordt een lied ingezet dan moet ook door de directie naar beste kunnen worden meegezongen en gefloten.
Wie tijdens het werk slaapt, mag niet gestoord worden.
Van 11.00 tot 13.00 uur is het middag-pauze. Mannen en vrouwen nemen gemeenschappelijk aan de feestelijk gedekte tafels plaats.
Van 14.00 tot 15.00 uur is de gemeenschappelijke koffie-pauze, gedurende welke tijd de werkgever voor gezellige muziek dient te zorgen.
Om 16.00 uur wordt het werk beëindigd. Bij het verlaten van het gebouw is de werkgever verplicht de werknemer de hand te schudden en hem of haar namens de firma voor zijn of haar inspannende werkzaamheden te bedanken.
Het gebruik van het toilet tijdens de pauzes is verboden. Hiervoor dient de werktijd te worden benut. Wie niet moet, moet zorgen dat hij wel moet.
Wil een werknemer trouwen, dan dient de werkgever voor een uitzet te zorgen. Het bruiloftsfeest vindt plaats in de woning van de werkgever. Het bedrijf blijft op zulke dagen gesloten.
Algemene stelregel:
Werk kalm en degelijk. Wat vandaag niet klaarkomt, komt morgen wel.
Hoogachtend,
De Directie
Hits: 6.644 - Score: 100% (1)
Willekeurige items uit TEKSTEN
Wat men je NIET vertelde tijdens de geschiedenisles De volgende keer dat je je handen wast, en je vindt de temperatuur van het water niet echt aangenaam, denk er dan eens aan hoe het er ooit aan toe ging... Hier volgen een aantal feiten uit de jaren 1500: * De meeste mensen huwden in juni, omdat ze hun jaarlijks bad namen in mei, en dus in juni nog [...]
Ik zat gisteren op mijn kamer aan mijn bureau en speelde met mijn potlood. Neerslachtig keek ik naar al dat werk dat ik nog voor mijn tentamens moest doen. Een gevoel dat ik niet kan beschrijven deed me plotseling beseffen dat ik niet alleen op m'n kamer was. Ik keek op en zag haar staan: naakt!! Ze stond kaarsrecht, onbeweeglijk en met een houding [...]
STOPPEN MET ROKEN Nu is het de beurt aan de fabrikanten om eens iets op te hoesten. Niemand kan alle mensen helpen, maar alle mensen kunnen wel iemand helpen. D.v.Driel: Haast je als je tijd hebt, dan heb je tijd als je haast hebt. W.Schippers: Geheelonthouders onthouden beter Zelfmoord plegen is wel het laatste wat ik zou doen Bij een begrafenis k [...]
1. Het motiveert de werknemers aan om op het werk te komen. 2. Het vermindert stress. 3. Het leidt tot eerlijkere communicatie. 4. Het vermindert de klachten over te lage lonen. 5. De werknemers vertellen hun bazen wat ze denken, niet wat hun bazen willen horen. 6. Het bespaart op verwarmingskosten in de winter. 7. Het moedigt carpoolen aan. 8. Het [...]
Er is niets aan de hand! Gedicht van prof J. Dequeker, prof. reumatologie U. Z. Pellenberg Leuven Er is niets aan de hand en ik voel me nog fris want ik ben nog zo gezond als een vis 't is alleen da'k wat jicht in mijn knieen krijg, en het praten gaat soms met een piepend gehijg. Mijn pols is wat zwak en wat dun wordt mijn bloed maar ik ben voor mi [...]
