Logo LachJeKrom.com
» Start » Teksten » Ziekte en gezondheid » Medewerkers stresseren

Teksten - Ziekte en gezondheid : MEDEWERKERS STRESSEREN


Deze tekst doorsturen naar uw vrienden via email

* Er doet een theorie de ronde, dat stress werkers kan motiveren om productief en efficiënt te werken teneinde hun chef een genoegen te doen. Hieronder geven we enkele richtlijnen die sommige managers toepassen om de stress van hun mensen te verhogen.

* Delegeer werk aan de secretaresse op het laatste moment en zeg haar dat het morgenochtend direct moet gebeuren. Kijk er dan verscheidene dagen niet naar om.

* Geef een assistent bevoegdheden om beslissingen te nemen, roep hem dan bij u en zeg hem dat hij betreffende drie van de vijf genomen beslissingen eerst contact met u had moeten opnemen.

* Geef alleen maar negatieve terugkoppeling. Vertel niet hoe u iets verbeterd zou willen hebben. Zeg alleen maar: "Zo wil ik dit rapport niet hebben opgesteld. Verander het."

* Overhandig de secretaresse vijf rapporten. Zeg dat ze allemaal direct moeten worden uitgetikt en wanneer zij vraagt: "In welke volgorde moeten ze getypt worden?", zegt u: "Dat geeft niet." Blijf haar dan vragen: "Is het rapport over X al klaar? Hoe staat het met de cijfers voor Y?"

* Doe aan vriendjespolitiek. Wijs opdrachten toe volgens uw persoonlijke voorkeur voor of afkeer van elk van de medewerkers.

* Speel de een tegen de ander uit. Vertel Kees tien dagen voor een termijn afloopt, dat Peter bijna klaar is met zijn deel van het project en vraag hem: "Wanneer ben jij klaar?" Doet dat zelfs als de verstrekte informatie onjuist is.

* Geef een slechte beoordeling vanuit het idee dat een medewerker op alle werkgebieden tot betere prestaties moet komen, omdat niemand volmaakt is. Spreek geen doelstellingen met de medewerkers af.

* Blokkeer de overplaatsing van een medewerkster naar een andere afdeling waar zij meer vaardigheden zou kunnen ontwikkelen, meer verantwoordelijkheden zou krijgen en meer zou kunnen verdienen, onder het voorwendsel dat zij onmisbaar is voor de afdeling.

* Geef medewerkers die zijn overgeplaatst naar uw afdeling meer verantwoordelijkheid dan ze aan kunnen en werk ze niet in hun nieuwe taken in.

* Roep geruchten in het leven door uw medewerkers mee te delen, dat de afdeling wordt overgeplaatst. Maar zeg er niet bij wanneer. Doe verschillende uitlatingen tegenover verschillende personen, zodat niemand in de afdeling een duidelijk beeld heeft van wat er gaat gebeuren.

* Confronteer personeelsleden met veranderingen zonder hen de kans te geven de voorafgaande informatie te verwerken. Zeg dat de veranderingen binnen drie dagen van start zullen gaan. Verstrek er geen toelichting bij en sta niemand enige inbreng toe.
Vind ik leuk! Vind ik niet leuk! Commentaar versturen Defecte link melden
Hits: 5.591

Willekeurige items uit TEKSTEN

Uitsprak STOPPEN MET ROKEN Nu is het de beurt aan de fabrikanten om eens iets op te hoesten. Niemand kan alle mensen helpen, maar alle mensen kunnen wel iemand helpen. D.v.Driel: Haast je als je tijd hebt, dan heb je tijd als je haast hebt. W.Schippers: Geheelonthouders onthouden beter Zelfmoord plegen is wel het laatste wat ik zou doen Bij een begrafenis k [...]
Danny - 20/01/2001 - Hits: 6.790
Brandpre Ondanks onze goeie brandpreventie hebben wij hier nog wat tips om het nog veiliger te maken. 1. het is verboden een GLOEIENDE hekel aan iemand te hebben. 2. het is verboden BRANDEWIJN mee naar binnen te nemen. 3. HEETHOOFDEN dienen regelmatig afgekoeld te worden. 4. het is verboden elkaar op te STOKEN. 5. nieuws mag niet als een lopend VUURTJE door [...]
Danny - 20/01/2001 - Hits: 4.476
Universi Postuniversitaire opleiding voor mannen Vanaf het academiejaar 2001-2002 richt de Universiteit Gent een 2-jarige opleiding voor mannen in. Volgende cursussen worden aangeboden: 1ste jaar 1ste semester Hoe stommiteiten bestrijden. Ook jij kan helpen in het huishouden. Leer je mond te houden. Wat willen vrouwen voor Kerstmis. Wonderbaarlijke wastechn [...]
Danny - 20/01/2001 - Hits: 3.197
Dingen d Dingen die moeilijk zijn om te zeggen als je bezopen bent: 1. Profileratie 2. Particulair 3. Innoverend 4. Reduceren 5. Administratie Dingen die ZEER moeilijk zijn om te zeggen als je bezopen bent: 1. Specificiteit 2. Repatrieringsdocument 3. Constitutioneel 4. Passief-agressief Dingen die gewoonweg ONMOGELIJK zijn om te zeggen als je bezopen bent: [...]
Danny - 20/01/2001 - Hits: 8.601
Taallogi 01. Van sommige mensen kan ik niet begrijpen dat ze van miljoenen zaadjes de snelste zijn geweest. 02. Uit recent onderzoek is gebleken: treinen rijden niet op tijd, maar op rails. 03. Na regen komt regent, kijk maar in het woordenboek. 04. De emancipatie van een vrouw houdt op wanneer haar auto het begeeft. 05. Bij IT-ers gaat alles automatisch, m [...]
Danny - 07/02/2010 - Score: 67% (3) - Hits: 20.712
LachJeKrom.com © 1999 - 2017 - Privacy/Disclaimer/Cookies - Contact - Sitemap @ 24/08/2017 07:06:51 - Facebook - Twitter - Inloggen -