Logo
» Start » Teksten » Ziekte en gezondheid » Medewerkers stresseren

Teksten - Ziekte en gezondheid : MEDEWERKERS STRESSEREN

Deze tekst doorsturen naar uw vrienden via email

* Er doet een theorie de ronde, dat stress werkers kan motiveren om productief en efficiënt te werken teneinde hun chef een genoegen te doen. Hieronder geven we enkele richtlijnen die sommige managers toepassen om de stress van hun mensen te verhogen.

* Delegeer werk aan de secretaresse op het laatste moment en zeg haar dat het morgenochtend direct moet gebeuren. Kijk er dan verscheidene dagen niet naar om.

* Geef een assistent bevoegdheden om beslissingen te nemen, roep hem dan bij u en zeg hem dat hij betreffende drie van de vijf genomen beslissingen eerst contact met u had moeten opnemen.

* Geef alleen maar negatieve terugkoppeling. Vertel niet hoe u iets verbeterd zou willen hebben. Zeg alleen maar: "Zo wil ik dit rapport niet hebben opgesteld. Verander het."

* Overhandig de secretaresse vijf rapporten. Zeg dat ze allemaal direct moeten worden uitgetikt en wanneer zij vraagt: "In welke volgorde moeten ze getypt worden?", zegt u: "Dat geeft niet." Blijf haar dan vragen: "Is het rapport over X al klaar? Hoe staat het met de cijfers voor Y?"

* Doe aan vriendjespolitiek. Wijs opdrachten toe volgens uw persoonlijke voorkeur voor of afkeer van elk van de medewerkers.

* Speel de een tegen de ander uit. Vertel Kees tien dagen voor een termijn afloopt, dat Peter bijna klaar is met zijn deel van het project en vraag hem: "Wanneer ben jij klaar?" Doet dat zelfs als de verstrekte informatie onjuist is.

* Geef een slechte beoordeling vanuit het idee dat een medewerker op alle werkgebieden tot betere prestaties moet komen, omdat niemand volmaakt is. Spreek geen doelstellingen met de medewerkers af.

* Blokkeer de overplaatsing van een medewerkster naar een andere afdeling waar zij meer vaardigheden zou kunnen ontwikkelen, meer verantwoordelijkheden zou krijgen en meer zou kunnen verdienen, onder het voorwendsel dat zij onmisbaar is voor de afdeling.

* Geef medewerkers die zijn overgeplaatst naar uw afdeling meer verantwoordelijkheid dan ze aan kunnen en werk ze niet in hun nieuwe taken in.

* Roep geruchten in het leven door uw medewerkers mee te delen, dat de afdeling wordt overgeplaatst. Maar zeg er niet bij wanneer. Doe verschillende uitlatingen tegenover verschillende personen, zodat niemand in de afdeling een duidelijk beeld heeft van wat er gaat gebeuren.

* Confronteer personeelsleden met veranderingen zonder hen de kans te geven de voorafgaande informatie te verwerken. Zeg dat de veranderingen binnen drie dagen van start zullen gaan. Verstrek er geen toelichting bij en sta niemand enige inbreng toe.
Vind ik leuk!Vind ik niet leuk!Commentaar versturenDefecte link melden
Hits: 5.838

Willekeurige items uit TEKSTEN

Opmerkingen * Ik heb ze al veeeel groter gezien hoor... * Ahhhhh, leuk dingetje.... * Zullen we maar gewoon wat knuffelen? * Weet je, daar kunnen ze met plastische chirurgie best wat van maken hoor... * Wow, en je voeten zijn zo groot..... * Geeft niks hoor, we spelen wel met de rest. * Zou hij verder krimpen, als ik hem masseer?? * ( Lachen en wijzen...) * Ma [...]
Danny - 20/01/2001 - Score: 100% (1) - Hits: 11.537
Anagrammen 13 letters armengesticht stigmarechten levensgrootte tegenvoorstel bergingsanker regeringsbank lijkgesteente stekelingetje betaaltermijn raambiljetten moraliserende normaliseerde binnengehaald nabehandeling napoleontisch neoplatonisch dansrepetitie predestinatie neerstromende onderneemster demoraliseren normaliseerde omvergeworpen wegpromoveren ged [...]
Danny - 20/01/2001 - Score: 100% (2) - Hits: 17.453
De tijd van De keuken uit mijn kindertijd was altijd vol met mensen. er stond 'n warme kachel in, wat had je meer te wensen? de was hing er te drogen en de worst aan een spijker. de koffie stond te pruttelen, waar was het leven rijker? We zaten in ons keukentje met negen man te eten met soep vooraf en pudding toe, ik zal 't nooit vergeten. de afwas was het erg [...]
Danny - 28/02/2016 - Score: 80% (5) - Hits: 1.638
Dunne Vander Ambtenaar Iemand die voor elke oplossing een probleem heeft. Architectuur De kunst van ruimte verspillen. Bankier Iemand die je een lening wil verstrekken als je in voldoende mate kunt bewijzen dat je die niet nodig hebt. Bekkenbeul Tandarts die goed werk levert. Beschaving Bijvoorbeeld : een kannibaal die met mes en vork eet. Bibliotheek Het mense [...]
Danny - 20/01/2001 - Score: 100% (1) - Hits: 5.519
Management l Managementles 1 Angela en Jaap zijn in de badkamer. Terwijl hij onder de douche staat en zij zich aan het afdrogen is, gaat de deurbel. Angela slaat een handdoek om, rent de trap af en doet de deur open. Het is Fred, de buurman. Voordat ze een woord kan uitbrengen, zegt Fred. "Ik geef je 500 euro als je de handdoek laat vallen". De vraag brengt haa [...]
Danny - 20/01/2001 - Score: 100% (2) - Hits: 10.373